Seremi del Trabajo explicó que muchas jóvenes priorizan sus estudios, mientras que la maternidad, y la falta de experiencia siguen dificultando su acceso a la ocupación
De acuerdo con el Boletín Estadístico de Empleo Trimestral del INE para el período febrero-abril de 2026, aunque la ocupación femenina en Arica y Parinacota aumentó 2,7% en doce meses, el principal impulso provino de las mujeres entre 35 y 54 años, cuyo empleo creció 7,8%.
En contraste, las mujeres de 15 a 34 años no figuran entre los grupos que lideraron el avance de la ocupación, lo que abre interrogantes sobre sus oportunidades de inserción laboral.
El informe también muestra que la desocupación femenina alcanzó 8,5% y que la informalidad llegó a 35,2%, evidenciando los desafíos que aún persisten para las mujeres en el mercado laboral regional.
Según explicó la seremi del Trabajo y Previsión Social de Arica y Parinacota, Belén Núñez, aún no existen antecedentes concluyentes sobre las principales barreras de inserción laboral femenina. No obstante, junto al Observatorio Laboral desarrolla un levantamiento de información sobre empleo, desempleo e informalidad enfocado específicamente en las mujeres.
Sin embargo, la evaluación de este rango etario tiene distintas miradas. Núñez explicó que se trata de mujeres jóvenes que están priorizando el estudio y que, en muchos casos, recién están saliendo del colegio e insertándose en la vida estudiantil, una de las principales razones por las que no se encuentran buscando trabajo, pese a estar en edad de trabajar (+18 años).
Donde sí existe mayor claridad es en las barreras que enfrentan las mujeres jóvenes para acceder a un empleo. Muchas, en su rol de madres y cuidadoras principales, a menudo se ven obligadas a optar por no trabajar. En ese contexto, la seremi destacó que como Gobierno y Ministerio del Trabajo, están atentos a la pronta aprobación de la Ley de Sala Cuna Universal, una iniciativa que busca eliminar una barrera que, durante más de cien años, ha afectado la contratación de mujeres en Chile.
